2020年7月1日，在这个特殊年份中极具纪念意义的日子里，上海西信信息科技股份有限公司（以下简称“西信信息”）喜迎来自长沙、郑州、成都、大连等地的2020应届毕业生。自2018年起，今年已是西信信息连续第三年成规模的招募应届生员工，在全行业倍受疫情影响的2020年，西信信息为社会创造就业岗位、为公司持续构建人才梯队的举措更突显了公司良好的业务发展态势。
领导寄语
在本期“英才班”开班仪式上，西信信息创始人、CEO王超锋先生热情洋溢地欢迎了西信新人们并做讲话。
首先，王总向大家简要介绍了公司的发展历程，特别是近几年稳健又高速的发展对于公司人才梯队建设提出了更高的要求，勉励大家尽快成长。西信信息是一个开放包容的平台，是适宜新人成长的沃土。
其次，王总介绍了公司的文化价值观，西信信息是具有“家文化”内涵的企业，团队内部崇尚共同担当、共同分享，本次疫情期间公司坚持“不裁员、不降薪”的稳岗举措，最终成功带领大家一起报团取暖、共克时艰。
最后，王总提到了“感恩”，一方面感恩大家的信任，选择西信作为大家职场生涯的始发站；另一方面也希望现在的“00后”新人们也要学会感恩，感恩在这时艰岁月能够得到发展机会、感恩西信内部共享文化和培养机制，感恩心是在职场中能获得健康发展的弥足珍贵的因素之一。希望大家在西信信息能获得全方位的顺利提升！
随后，西信信息副总经理侯燕菲女士结合本次校园招聘主要集中在开发岗位的特点，强调了新人们走出校园、步入职场社会的关键点。
第一，是心态的改变，初入职场要掌握正确的成长驱动力，同大家适应了多年的校园生涯、师长鞭策的模式迥异，职场上不会再有谆谆教导、苦口婆心，取而代之的是自我驱动、目标计划。
第二，新人们一定要学会倾听，勇于沟通，任何需求的实现一定是基于双方信息的充分沟通之上的，有之则事半功倍。
第三，要能沉下心，工作面临的任何陌生、困难、挑战都是成长的关隘，成长也并不是仅仅是专业技能的提升，涉及到客户业务流程、项目实施、乃至待人接物都是大家需要成长的方面。
师兄分享
在领导们迎新讲话之后，人力行政部播放了为本届英才开班式精心准备的VLOG《我在西信头一年》，视频由2019届英才班师兄师姐们以“过来人”的亲历视角向师弟师妹们详细介绍了西信和西信人、一年来和西信的共同成长、对师弟师妹们的寄语等。这种无剧本、无导演、真情实感百分百的沟通形式瞬间拉近了新一届英才班员工们的心。
员工培训
开班式后，公司将按计划进行职业化规范（心态、思维、习惯、沟通）、公司制度应知应会、主要产品介绍等方面的培训，以帮助新员工们尽快融入团队，茁壮成长！
